Écosystème engagé

Présentation de la structure

Agence de communication - Conseil en relations publiques et communication

• Progrès social

  • Aménagement de poste ergonomiques pour chacun : bureau debout, double écrans, repose-pieds, etc.
  
  
  • Prévention des risques psychosociaux : 10 jours de télétravail par mois, horaires flexibles, charte vie privée et de droit à la déconnexion et un accompagnement d'un avocat en droit social tout au long de l'année.
  
  
  • Lauréat du Palmarès de l’Organisation où il fait bon s’épanouir en 2022 pour les entreprises de moins de 100 personnes.
  
  
  • Déblocage d’un budget mensuel dédié à la QVT dont les investissements sont décidés par vote de l’ensemble de l’équipe.
  
  
  • Mise en place du congé menstruel au sein de l’agence.
  
  
  • Recueil des besoins en formations lors des entretiens annuels.
  
  
  • Participation au challenge Au Boulot à Vélo.
  
  
  • Collaboration avec Handirect pour les opérations print.

• Préservation de l'environnement

  • Mise en place d’une charte d’utilisation de la climatisation.
  
  
  • Système de coupure du courant dans l’Open Space la nuit pour limiter la consommation des appareils en veille.
  
  
  • Don à des écoles ou des associations du matériel informatique plus assez performant pour un usage professionnel.
  
  
  • Réflexion sur l'éco-conception des sites Web.

• Efficacité économique

  • Sélection de fournisseurs locaux ou engagés pour les fournitures courantes : YSE pour les boissons consignées, POPEE pour le papier toilette recyclé, etc.
  
  
  • Respect des délais de paiement fournisseurs.
  
  
  • Priorité à la satisfaction client via un questionnaire.
  
  
  • Processus d’amélioration continue.

• Gouvernance

  Intégration des réflexions RSE aux réunions CODIR et CSE.